Задачи: стать номером один в ресторанной сфере Великого Новгорода, вкладываться в развитие сильного HR бренда
Что сделано: в преддверии туристического сезона мы приняли логичное решение - стартовать проект с тренингов по продажам, а для менеджеров, конечно же, провести тренинги по внедрению изменений. Несколько дней в компании открытых, дружелюбных, горящих сотрудников были настоящим наслаждением. Такая энергия моментально преобразуется в действие: утром провели тренинг - а на ужине уже получаем шикарный сторителлинг от официантов, такой, что сразу хочется попробовать сразу все меню.