Задачи: прочесть тренинги по продажам для старых и новых сотрудников корнеров на фуд-маркетах

Что сделано: мы провели тренинг по интеллигентным продажам для двух групп сотрудников корнеров. Очень здорово получилось то, что мы смогли обучить не только действующих сотрудников, но и новичков-стажеров, которые сейчас только втягиваются в команду. Это очень современный свежий взгляд и возможность сотрудникам быстрее адаптироваться к новому рабочему месту. Для некоторых людей это вообще первая работа, поэтому такой мягкий классный подход и адаптация, я уверена, поможет им влиться в профессию и полюбить ей.

Помимо этого, мы организовали профессиональный индивидуальный коучинг для управляющей проектов. Иногда талантливые сотрудники очень быстро растут в карьере внутри компании, и им требуется уложить знания и нарастить скиллы. Идеальным помощником здесь является коучинг - мягкая работа с личным и профессиональным ростом через коммуникацию. За три месяца мы прошли все менеджерские темы, начиная от мотивации, адаптации персонала, контроля исполнения стандартов, управления продажами, до самостоятельного написания тренингов.

Мне очень импонирует такой HR подход, ведь, вкладываясь в сотрудников, организовывая тренинги, компания получает более лояльных, мотивированных работников, а с тренинга они еще и выходят с новыми полезными знаниями. Просто три в одном!