Я на связи! Звоните, пишите.
Telegram WhatsApp Vkontakte Messenger Mail Phone
 
Кейс · Стратегический HR
Sofa & Par
Три ресторана с кальянами и шоу-программой в Санкт-Петербурге.

Сайт ресторана
Задачи: снизить текучку персонала, создать условия для появления мотивации к обучению и позитивному настрою на работе.

Что сделано:
с владельцами проведена серия стратегических встреч по корпоративной культуре - определению ценностей компании, созданию плана действий на 3 месяца по работе с изменениям. Решено ввести позицию внутреннего HR менеджера, составлены профили должностей сотрудников, разработаны бланки интервью по ценностям.