Узнай, как прокачать
свое резюме всего
за 299 рублей!
Telegram WhatsApp Vkontakte Mail Phone
 

Стратегический HR · Тренинги · Коучинг

Дарья Сытина
Хочется быть счастливым на работе и не терять прибыль. Но что-то идет не так..?
Проект приносит меньше прибыли, чем хотелось бы
Стало меньше клиентов, средний чек не растет, появляются плохие отзывы - или нет существенного ухудшения ситуации, но нет и роста?
1
Не хватает квалифицированных сотрудников
Хочется, чтобы сотрудники развивались внутри и команда становилась более лояльной, увлеченной, крепкой? А при наборе ощущается кадровый голод?
2
Тяжело найти ресурс для изменений
Бизнес требует движения, но кажется, что изменения - это страшно, дорого, долго. Возникает соблазн стоять на месте, делая вид, что все хорошо, при этом рискуя остаться во "втором" эшелоне?
3
Что может помочь
Дарья Сытина
Эксперт по стратегическому HR, бизнес-тренер, коуч
  • 2 года в консалтинге: более 40 реализованных проектов
  • 5 лет тренерской практики: более 250 проведенных тренингов и 1500 обученных сотрудников
  • 16 лет в ресторанном бизнесе: эксперт по ресторанному сервису и HR
  • в 2015 - 2017 занималась блоком обучения и развития в Italy Group
  • в 2017 совместно с Марией Вересовой создала школу сервиса и менеджмента Freaky Service School, которая успешно работала до 2019 года, далее трансформировалась в этот проект
Свежие кейсы
Нажимайте на логотип, чтобы прочесть
Ответы на часто задаваемые вопросы
Какое у Вас образование?
Диплом бизнес-школы IMISP «Управление человеческими ресурсами». Диплом Северо-Западного Университета Коучинга «Коучинг в бизнесе».
Какой у Вас опыт?
16 лет опыта в ресторанном бизнесе, из них 5 лет в HR. 2 года в консалтинге.
Что такое коучинг?
Метод индивидуального или группового консультирования, который помогает достигать реальных целей, используя ресурсы, которые есть у каждого человека внутри.
Какие тренинги вы делаете?
Онлайн и оффлайн тренинги по сервису, продажам, взаимодействию с клиентами. Стратегические и практические сессии для управленцев. Также можно создать индивидуальный тренинг под текущие задачи вашего бизнеса.
Чем стратегический HR отличается от обычного?
Все, что бы вы ни делали внутри своего бизнеса, должно быть подчинено цели. Зачастую задачи решаются тактически - "что горит, то и тушим". Я искренне считаю, что лучше предотвратить пожар, чем тушить его и разбираться с последствиями. Стратегия позволяет не загореться :)
Почему нужно обратиться к вам, а не к конкурентам?
Мои конкуренты замечательные люди и большие профессионалы. И мы вместе делаем одно общее дело – развиваем культуру HR в России.

На первой встрече мы с вами познакомимся и поймем, совпадают ли наши взгляды и ценности. Если да, то продолжим работу.
Отзывы